空窗期是什么意思(空窗期指的是什么意思)

很多人离职后都经历过职场空窗期的时光，这个现象很常见，但是在应聘面试的时候，面试官却十分关注这个问题，往往会询问”空窗期“的原因。

如果你的简历上出现3个月，甚至是半年或者一年的”空窗期“，在求职面试的时候，这无疑是一个危险的信号。

由于空窗期 求职碰壁

最近，一位从某厂离职的程序员在脉脉论坛上分享了近期求职的不顺。他是在今年年初提交的辞呈，想着快过年了，索性给自己放个假。正好年后也是所谓的“金三银四”，届时再找工作也不迟。没想到，今年的金三银四却成了铜三铁四，而他也因为这3个月的职场“空窗期”，在求职时处处碰壁。

无非空窗几个月而已，为何面临如此尴尬？

为何面试官如此在意空窗期？

面试考量不仅是你的个人技能，而是的是一个求职者的综合素质，其中，求职者的稳定性是面试官考量的一个重要因素。尤其是在疫情反复，经济形势不佳的情况下，还能毅然选择辞职，这无疑是给面试官留下了 “对工作没那么需要或者随意，不太稳定”的印象。

试想一下，有两位条件相当的求职者，一个在离职后就开始求职，一个离职后有3个月以上的空窗期，显然，前者会被视作对工作需求感更高，因此稳定性也更乐观，权衡之下，谁更容易拿到offer，显而易见。另外，从技术熟练度方面来看，3个月甚至更久没有使用技术，难免生疏，入职后能否尽快适应工作节奏，这也很难说。而且，在空窗期间，如果你因为技术问题面试不成功，或者是因为主观消极不想找工作，面试官也会因为你的随性而多加考虑。

该如何应对空窗期呢？

当然是要尽量避免有长时间的空窗期，在离职时间达到两个月的时候，赶紧找个工作入职吧。如果真有超过3个月的空窗期，尽量在简历上做出合理的解释，这样拿到面试机会的可能性会更大些。在面试过程中，与其让面试官问，不妨自己主动解释，给出合理的理由，一般来说，如果理由充分，而技术也过关，是有机会过面试的。另外，在“空窗期”里，也可以抽时间练习，保持对技术的熟练度，或者培养一些主业以外的能力，比如考考证书，学点技能。如果零基础也想要成为一名程序员，薇 ❤ 工 Z 号 python编程学习圈 积累了许多电子书、视频存货，可以直接前往发送“S”免费get。空窗期并不意味着原地踏步或者倒退，也可以是另一种形式的思考和进步。