六险二金是什么(险金是哪些)

据数据显示，2021年城镇新增就业1269万人，比上年增加83万人。从新增数据看，2022年，全国高校毕业生人数将首次突破1000万人，毕业生人数将首次突破1000万人，达到惊人的1020万人，表明我国面临着巨大的就业压力。

无论是刚进入社会的大学毕业生，还是长期进入社会的打工人，他们找工作时已经不仅仅是考虑工资和工作环境了，更多的人会将公司是否缴纳“五险一金”作为考察的前提。毕竟，“五险一金”是我们作为劳动者应该享受到的最基本的社会保障。“五险”包括医疗、养老、工伤、失业、生育等五大保险，另外还有一个公积金，则是为员工买房提供了支持。员工可以通过部分公积金低息贷款，超出部分再用商业贷款，这样可以减轻购房者的还贷压力。

其实，“五险一金”也可以理解为“四险一金”。据了解，目前已有20多个省份将职工基本医疗保险和生育保险合并实施。但值得注意的是，两种险种的合并并不意味着合并为一种险种，而是合并在一起管理。而且，公司缴费还是一样的，员工福利也不会减少。

众所周知，“五险一金”是由员工和公司共同承担。其中，生育和工伤保险由公司单独承担，而失业、医疗和养老保险由公司承担大部分，员工缴纳的比例很小，而公积金则由员工和公司按相同的比例缴纳。

在现实生活中，有人对“五险一金”可以说又爱又恨。虽然为自己提供了全面的保障，但使得他们的月薪少了几百元。事实上，这对企业来说也是一笔不小的开支。此前，京东负责人刘强东曾提到，他为员工缴纳了60亿元的保险和公积金。虽然少交或通过劳务外包可以多赚50亿元，但刘强东仍坚持为所有员工足额缴纳五险一金。

很多人的认知中，愿意为员工缴纳“五险一金”的企业是比较正规且福利也不错的。但大多数人不知道，现在有些企业对员工的考虑更加周到了——为员工缴纳“六险二金”。那么究竟什么是六险二金呢？所谓“六险二金”，就是在原有“五险一金”的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险。

企业年金

我们可以理解为企业为职工设立的养老金，是在基本养老保险的基础上增加了一笔养老积累。其组成由企业和个人共同缴纳。这笔钱将投入专业机构，让这笔资金“钱生钱”。但是，通常情况下这笔钱只能在退休后才能领取。

比如你工作了30年，缴纳了3.6万的企业年金，公司则同步缴纳了7.2万，那么退休后你就可以获得10.8万。如果在此期间企业年金每年能增值3%，那么退休时这笔钱也可以增值到17.6万。这样的话，在退休时就可以同时拥有两份养老金。

补充医疗保险

看字面意思就可以理解，无非是对现在的医疗保险进行补充，让医疗保险的范围更大些。让你即使达不到基本医疗报销标准的情况下也能享受医疗报销。例如：北京某企业为其员工支付0免赔90%报销的企业补充医疗费用，该公司员工因病住院，住院最低赔付线为1300元。员工一共花费了10000元。假设这笔钱都是在医保范围内使用的，医保报销比例为90%，报销费用为7830元。剩余未报销的部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元。核算后，医疗保险加上企业补充医疗共报销9783元。事实上，这名员工个人只花了217元

新增的企业年金和补充医疗保险是完全根据员工个人意愿的，不像原来的五险那样具有强制性。一般来说，只有一些规模较大的企业才能缴纳六险二金。因此，很多有实力的企业在招聘时都会写出六险二金的招聘广告，以吸引更多的人才。

无论是五险一金，还是六险二金，都是保障我们生活的福利政策。一般企业是没有能力缴纳六险二金的，毕竟对于企业来说，这将是一笔巨大的资本支出。所以，我们没有必要刻意去追求六险二金的用人单位。相信这些用人单位需要的都是有能力的人才，而且就业门槛比较高，普通人很难进入。

虽然六险二金不错，但毕竟不是每个人都能遇到这么好的企业。还是要以五险一金为主，学会用法律帮助自己获取五险一金。毕竟，这是我们未来生活的保障。此外，企业也要自觉为员工缴纳五险一金，为员工谋取更多福利！