买断工龄后的缺点(买断工龄好吗)

当然有区别啊，区别还不小！

这里举个实例来说明：

小编的爸爸之前是煤矿的工人，后来调至当地造纸厂当锅炉工。90年代中期的时候，他们的厂也在国企关停并转的行业目录范围之内。厂里给职工两个选择：要么一次性领取几万块钱买断工龄回家；要么不买断继续保持正式职工关系的，每月工资只有百把元（具体数目小编不清楚），其他包括养老保险待遇依然保留。

与我老爸同寝室的工友叔叔选择了买断，但当时他们离退休都尚早。大概8年前都达到退休年龄了，那位买断工龄的叔叔因为当时买断社保并未缴够十五年，不能办理退休领取养老金。要办理退休领取养老金的话，必须补缴欠缴的几年，算下来要跟当时买断工龄的钱差不了多少！

而我老爸加上之前在煤矿井下做旷工的几年，办理了提前退休，现在每个月能领个千把两千的养老金。虽然不算多，但对于两位老人老来说，每月过日子基本不需要儿女们去操心，自己能顾得上自己也给我们做儿女们的减轻了很大的负担和压力

那通过实例我们就可以看出几点：

1、买断工龄其实跟现在解除劳动合同给予员工一次性补偿的性质差不多，在当时条件是国企安排富余人员的一种重要手段。

上个世纪90年代的买断工龄规模最大，人数最多。买断工龄即参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。简单的来讲，就是把员工从国企推向社会的一种形式。

买断工龄只是在那个时代的特殊手段，现在根据《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》以及《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，“买断工龄”是被禁止的，不合法的

2、买断工龄后，如果在买断之前社保没缴够15年，达到退休年龄后是不能办理退休享受养老金。

社保的一个重要原则是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。

当年买断工龄，对于那些缴够15年规定年限，符合最低社保缴纳标准，然后被买断工龄的人。下岗前的工龄算为缴费年龄。到了退休年龄是可以办理退休手续，领取养老金的。

而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。

由于特殊的历史年代，大多数人在被买断工龄的时候是没有继续在缴纳社保金的。对于这些人而言，要想在退休年龄办理退休手续，正常领取养老金，最好的办法，那就是补缴社保金。或者申请登记办理4050人员。继续享受养老，医疗，和失业的社保补贴；甚至可以参加城乡居民养老保险，继续享受基本的养老保障。

3、对于买断工龄没有继续缴纳社保的人员来说，可能面临着两难的困境中。

90年代中期被买断工龄的那批人，现在基本达到或超过退休年龄，到了退休年纪再去缴纳社保，凑够年份的话，确实有很多困难。对于这些人来讲，缴纳吧，经济压力比较大；不缴纳吧，则没有办法享受正常的养老金。左右为难。

所以说，不管是否被买断工龄，到了退休年龄都会关注自己的退休养老问题，衷心希望当年被买断工龄的职工们能有解决自己养老问题的渠道和办法，有一个不为老来生计而着急的愉快晚年！