公司买房贷款(买房贷款公司开证明)

大家好，我是律师陈奇新。感谢关注“五分钟劳动法”这档节目，在接下来的时间里，我们会定期更新，每次用五分钟的时间，向大家介绍劳动法的基本知识，提供有关劳动法的最新资讯。

很多朋友在日常工作中都会碰到这样的“难题”：在买房、买车或者其他贷款的时候，银行需要出具载明相当金额的收入证明，但自己的工资标准又确实没有达到。这个时候，很多人会想到请公司“帮一个忙”，就是出具一个载有需要的工资数字的“收入证明”，凭这个证明把贷款办下来。

而现实中，公司帮的这个忙，可能会吃力不讨好。在劳资双方出现争议后，由于工资标准决定了额补偿金或赔偿金等的计算，因此，一些员工会拿出这类“收入证明”，以证明其工资标准，试图获得更高的赔偿。在这种时候，公司往往会抗辩证明内容并不真实，只是为了贷款或其他目的而开具。双方往往因此争的不可开交。

首先需要明确的一点是，开具这种所谓的“收入证明”来获取贷款或达到其他目的的行为是不可取的，是违法的行为，不论是员工本人，还是公司，都应当杜绝这种行为。

但在出现上述争议的情况下，是否公司就只能“哑巴吃黄连，有苦说不出”了呢？当然也不是。如果证明上的金额和实际收入（如果有工资的银行转账流水）相距甚远，仲裁和法院也会进一步询问劳动者差异产生的原因，劳动者也应当提供合理的理由，包括还有现金支付的月工资、年终奖或其他奖金等等。只有劳动者能够合理说明，这份证明的效力才会被接受。

证据链

孤证往往不足信

当然，用人单位即便有这样“便利”员工的“好心”，也必须要注意对这类证明进行管理。应当在证明上写明仅供某种用途之用，或者要求员工确认不会将证明用于其他目的等。

在笔者经历的一些案件中，劳动者就提供了这样的收入证明试图来提高其工资标准，但在我们和仲裁、法院说明该收入证明开具的背景后，其效力都没有得到支持。

好了，本期的节目就到这里，欢迎大家转发评论，并关注我的微信公众号“劳动法新说”，我们下期再见。

上海市光大律师事务所