小款贷款公司所有员工都抓了(贷款公司员工被抓)

由于工作需要，有人带电脑上班，有人开车上班，你听说过给公司贷款上班的吗？你没听错，郑州就有一家这样的公司，员工贷款上班。

河南郑州育人教育集团，让员工给企业贷款，2019年至今，181名员工从银行累计贷款2000多万。很多员工贷的装修贷，已经无力偿还，信用记录收到了影响。公司董事长回应称，实际公司使用的贷款现在有1000多万，争取在近期还上。

企业不具备银行贷款条件，鼓励员工在银行贷款，员工都没房子就可以贷出来“装修贷”，企业每个月会把利息打到员工工资里，贷款到期之后企业再还清贷款。企业一旦无力偿还贷款，员工将承受贷款损失。

企业本身不具备贷款条件，说明中小企业通过正常途径在银行贷款的难度是非常大的，银行不承担风险。银行说，我给你支个招，估计员工贷款，只要让他们提供材料，我就可以给你贷出来，企业一听，这可以啊，反正他们在我这里打工，用他们的材料他们不会不同意，毕竟他们需要养家糊口。银行和企业一拍即合，企业获得了低利息的贷款，银行转移了风险，实现了“双赢”。可是，苦了底层的员工。

目前，集团有11条失信被执行人信息，未履行比例100%；24条限制消费令，3条被执行人消息，被执行总金额为1116.4826万元。

公司是怎么说服员工的？

公司采用了一种非常高明的手法。首先，他们以高利息来引诱员工借钱。然后，在员工贷款之后，公司却推脱不还款。根据新闻报道，2019年郑州育人教育集团曾让员工和旗下的老师为公司贷款，主要是为了帮助企业度过难关。每个人都可以以”装修贷”借款10-15万元。然后，公司私下给员工一笔利息。根据合同规定，公司和员工约定的月利息是1.33%。

例如，如果员工借了10万元，公司每月给予1330元的利息，而员工需要向银行支付660元的利息。那么，员工每个月能赚取670元。如果借款金额是15万元，公司每月给予1995元的利息，而员工需向银行支付990元的利息。员工每月实际收入为1005元。

这种做法就相当于一种诱饵，引诱员工为公司贷款。一旦贷款到期，公司则不断推迟还款，并持续让员工续贷，直到最后公司没有钱可还。这些员工最终十分无奈，他们上班却无法领取工资，还要贷款给公司周转。这真是一场最惨状况的打击。

事件反思

这起事件中，银行的作用不可忽视。据知情人透露，银行客户经理亲自到郑州育人教育集团为员工办理贷款手续，但并未对贷款员工的资信能力进行严格审查。此外，银行还对贷款用途进行了审核，但并未对此进行认真核实。这种行为显然存在很大的漏洞和缺陷，这也让人质疑银行的业务流程是否合规。

同时，这起事件也暴露出一些问题。首先，郑州育人教育集团的经营状况存在严重问题。据企查查显示，该集团涉及多起失信被执行人信息和限制高消费信息，涉案总金额高达数千万元。在这种情况下，该集团负责人刘亚敏仍然鼓动员工贷款来支持公司运营，这种行为显然是不负责任的。其次，银行在贷款业务中存在漏洞和不足。作为金融机构，银行应该严格遵守相关法律法规和金融管理制度，对借款人的资信能力进行全面、客观、公正的评估。然而，该银行客户经理并未对贷款员工的资信能力进行严格审查，也没有认真核实贷款用途，这种行为显然是不负责任的。

对于这种情况，我们应该从多个角度进行分析和评论。首先，从法律角度来看，银行作为金融机构，应该遵守相关法律法规和金融管理制度，对借款人的资信能力进行全面、客观、公正的评估。如果银行未尽到相关职责，将承担相应的法律责任。此外，如果银行存在违规行为，监管部门也应该对其进行严肃处理，并督促其整改。

从企业角度来看，郑州育人教育集团的经营状况存在严重问题，该集团负责人刘亚敏的行为显然是不负责任的。如果该集团无法按时偿还员工贷款，将给员工带来很大的经济压力和负担。此外，该集团的行为也严重违反了劳动法等相关法律法规，应该承担相应的法律责任。

从个人角度来看，这些涉事员工也是受害者。他们被公司鼓动去贷款帮助公司运营，但最终却面临着贷款逾期、征信受损等风险。这些员工应该得到公正的待遇和合理的赔偿。