企业年金是啥(年金企业是什么意思)

企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、政府调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在政府不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。

中国政府在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）政府角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。

企业年金确必须要缴纳否缴纳主要企业自愿指企业及其职工依法参加基本养老保险基础上自愿建立补充养老保险制度多层次养老保险体系组成部分由国家宏观指导、企业内部决策执行

企业年金与基本养老保险既有区别又有联系

其区别主要体现两种养老保险层次和功能上同其联系主要体现两种养老保险政策和水平相互联系、密分企业年金实行市场化运营应选择经劳动保障部认定运营机构管理企业年金由企业和员工共同承担单位缴费般超过上年度工资总额十二分之单位和职工合计缴费般超过上年度工资总额六分之

企业年金与企业福利有本质上同福利当期消费企业年金未来消费企业年金消费权利发生退休之;福利体现公平企业年金体现效率;企业福利项目般与生活需求等物质条件直接相关与人地位、级别没有关系福利标准对事对人企业年金则同重点体现效率企业经济效益好坏、人贡献大小等都导致企业年金水平同;福利属于再分配范畴企业年金仍属于次分配范畴所说企业年金种更好福利计划提高员工福利同时企业解决福利难题提供了有效管理工具真正起了增加企业凝聚力、吸引力作用

年金的简介

年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。年金额是指每次发生收支的金额。年金期间是指相邻两次年金额间隔时间，年金时期是指整个年金收支的持续期，一般有若干个期间。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。

编辑本段年金的分类

年金按其每次收付款项发生的时点不同，可以分为普通年金(后付年金)、即付年金(先付年金，预付年金)、递延年金(延期年金)、永续年金等类型。

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。